人力资源管理咨询

       人力资源管理咨询是指在市场经济条件下，企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。

 

    组织结构设计：

 

     1、组织结构设计；

 

     2、定岗定编定员；

 

     3、职责体系设计；

 

     4、岗位说明书体系设计。

 

    薪酬激励咨询：

 

     1、岗位评估标准设计；

 

     2、岗位价值评价；

 

     3、工资等级序列设计；

 

     4、薪酬管理制度设计。

 

    绩效考核咨询：

 

     1、目标管理体系；

 

     2、关键业绩指标体系构建；

 

     3、员工绩效考核制度设计；

 

     4、绩效管理方案实施指导。

 

    招聘甄选设计：

 

     1、人员招聘体系构建；

 

     2、内部竟聘组织与实施；

 

     3、人员素质测评；

 

     4、结构化面试；

 

     5、胜任力评估与素质模型。

 

    职业生涯咨询：

 

     1、职业生涯管理方案设计；

 

     2、员工职业生涯规划；

 

     3、员工职业倾向测试；

 

     4、职业生涯指导课程。

 

    企业文化咨询：

 

     1、企业文化诊断；

 

     2、企业文化提炼再造；

 

     3、品牌文化体系构建。

 

    培训体系设计：

 

     1、培训需求分析；

 

     2、培训计划制定与实施；

 

     3、培训体系课程开发；

 

     4、培训效果评估。

 

 

人力资源管理咨询关键词：

 

核心竞争力、以人为本、人力资本、价值创造

 

 

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